休假規(guī)定

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，對員工休假事宜作如下規(guī)定。

第一條 法定節(jié)假日

員工享受國家法定節(jié)假日，休假期間工資津補貼按正常上班支付。因工作需要不能休假的，按國家的規(guī)定執(zhí)行補償。

1. 元旦，放假1天（即公歷1月1日）；
2. 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
3. 清明節(jié)，放假1天（即農(nóng)歷清明當日）；
4. 勞動節(jié)，放假1天（即公歷5月1日）；
5. 端午節(jié)，放假1天（即農(nóng)歷端午當日）；
6. 中秋節(jié)，放假1天（即農(nóng)歷中秋當日）；
7. 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；

8.“三八”婦女節(jié)：女員工可放假半天，如逢公休、節(jié)假日不另行放假。如遇工作需要不能休息，則可予調(diào)休，不計算加班費。

第二條 帶薪年休假

1．按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，凡員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。假期規(guī)定：

（1）工作滿一年未滿10年者，年休假為5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

• 有如下情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

• 假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，當年有效，不能累計休假。因工作不能休假的可安排補休；其他情況按公司放假規(guī)定處理。

2．申請年休假應(yīng)根據(jù)工作的安排并事前征得領(lǐng)導同意，獲得批準后才給予辦理；

3．辦理年休假的一般程序：

（1）員工應(yīng)提前一個月向所在部門領(lǐng)導遞交年休假申請書，由部門經(jīng)理批準后上交常務(wù)副總經(jīng)理，根據(jù)工作統(tǒng)籌安排批準后，方可實行。年休假申請書交綜合部考勤員作考勤記錄；

（2）具體年休假時間，由副總經(jīng)理和部門經(jīng)理、個人三方協(xié)商后統(tǒng)一安排休假。年休假期可與法定節(jié)日假期（如元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等）連續(xù)休息。

 第三條 病假

1．因病或非因工傷假期

因病或非因工負傷員工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2．因病或非因工傷病假工資

員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?/u>最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。